Юристы компании имеют большой опыт в разрешении трудовых споров. На платных и бесплатных консультациях по трудовым спорам, Вы всегда можете выяснить интересующие Вас вопросы. Ниже, мы постараемся перечислить перечень вопросов, которые наиболее часто возникают в части трудовых споров.
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
- Консультации по трудовым спорам
- Досудебное урегулирование трудового спора
- Составление претензии работодателю
- Составление искового заявления к работодателю
- Защита интересов работника в суде - судебный юрист
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
- Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства
- Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора
- Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора
- Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП
- Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника
- Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность
- Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере
- Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении
- Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения
- Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости
- Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности
- Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат
- Представление отпусков
- Оспаривание не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
- Возмещение морального вреда работнику, которое возникло в результате действий работодателя
- Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем
- Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации
- и другие вопросы в части трудовых споров
Оной из основных задач наших юристов и адвокатов по трудовому праву является разрешение проблемы или ситуации (возникшей в области трудового права) в досудебном порядке, либо упреждение трудового спора на его первоначальной стадии.
ПРЕТЕНЗИОННОЕ / ДОСУДЕБНОЕ И СУДЕБНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ
- Проводим консультацию по вашему трудовому спору
- Устанавливаем факт нарушения трудовых прав
- Проверяем имеющиеся основания и документы, касающиеся трудового спора
- Предлагаем пути решения, прогнозируем возможные риски и результаты с указанием норм
- Определяем объем услуг и сроки их исполнения
- Согласовываем порядок и условия оплаты
- Готовим проект договора на оказание юридических услуг по трудовым спорам
- Согласовываем проект договора, учитываем ваши пожелания и предложения
- Подписываем договор и приступаем к разрешению вашего трудового спора
- В процессе исполнения договора сообщаем реальное состояние дел по вашему вопросу
Если же вопрос трудового права не решается в досудебном порядке - Юристы по трудовым спорам нашей компании решат любой трудовой спор в суде любой инстанции. Основываясь на судебной практике, устоявшейся на сегодняшний день, В 95 % СЛУЧАЕВ при правильном толковании норм трудового права, суд становится НА СТОРОНУ РАБОТНИКА, а не работодателя.
Учитывая нормы и требования законодательства нашей страны, а так же не малое количество разрешения трудовых споров в судебном порядке, можно сказать, что судебная практика так или иначе влияет на трудовое право.
ВАЖНО!
Да, в Российской Федерации право не является прецедентным, но мы можем вас заверить, что вся судебная практика имеет определенное место законотворчестве. Поэтому, зачастую изменение судебной практики может сыграть главную роль в разрешении трудового спора в суде. Таким образом, консультация юриста является очень важным моментом, а в некоторых ситуациях и единственно правильным.
Если вы хотите решить свой трудовой спор в судебном порядке, то имейте ввиду, что существуют сроки обращения в суд по разрешению трудового спора.
СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В СУД
В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ - с момента, когда сотрудник (работник) узнал, мог узнать, либо должен был узнать о том, что работодатель нарушил в отношении него (работника) те или иные требования трудового законодательства
В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА - если трудовой спор касается вопроса об увольнении работника. Обращаем ваше внимание на тот факт, что данный срок исковой давности начинает действовать со дня получения выписки (копии) приказа о вашем увольнении или с того дня, когда работодатель представил вам трудовую книжку
ПРАВО СОТРУДНИКА НА ОБРАЩЕНИЕ В СУД ПО ТРУДОВОМУ СПОРУ
Так же, прошу вас обратить внимание на то, что если вы пропустили вышеуказанные сроки обращения в суд и эти причины могут квалифицироваться, как уважительные, то наши юристы и адвокаты по трудовым спорам восстановят указанные сроки в судебном порядке и отстоят ваше право и ваши требования в суде.
Юристы и адвокаты нашей компании самостоятельно проведут все необходимые процессуальные действия начиная от подачи документов в суд до получения исполнительного листа в органах судебной власти. После чего мы самостоятельно организуем исполнительное производство.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Как правило, Трудовой Кодекс Российской Федерации стоит на стороне работника, а не работодателя. Да, безусловно, есть права, обязанности и гарантии со стороны государства и у работодателя, но все эти права и обязанности так или иначе направлены на создание благоприятных условий труда для работника
Однако, достаточно часто встречаются ситуации, когда работодатель злоупотребляет трудовым правом, создает трудовые отношения не в пользу работника, не хочет становиться на сторону работника и преследует исключительно свои интересы – интересы учреждения, компании или индивидуального предпринимателя. Работодатель не идет на компромисс, переговоры в части трудового права заходят в тупик и более того, работодатель нарушает основные требования законодательства в отношении своего сотрудника (работника). К сожалению, в наше время ситуации по спорам трудового характера между работником и работодателем встречаются очень часто.
И так, если у вас вдруг возникала ситуация, касающаяся трудового законодательства, или она возможно возникнет в ближайшей перспективе, незамедлительно обращайтесь к нашим юристам по трудовым спорам – мы всегда подскажем, как правильно вам поступить и что нужно делать именно в вашем случае.
Ждём Ваших звонков!